Livros que já li

BROOKS, D. Como conhecer bem uma pessoa: A arte de ser visto e ver profundamente os outros. Tradução: Cynthia Costa. São Paulo: Universo dos Livros, 2024

Eu me identifiquei MUITO com esse livro. Uma leitura leve e inspiradora e de aquecer o coração.

SATYRO, A. Líderes que Curam: Construa sua liderança do futuro, com uma equipe motivada, engajada e de melhor performance.  1ª Edição. São Paulo: Buzz Editora, 2024

Uma leitura super gostosa, como conexão com a escritora. Traz ferramentas fáceis de usar para uma liderança humanizada. Nos inspira a buscarmos o autoconhecimento.  Com certeza é um livro que vou consultar várias vezes.

SCOTT, K. Empatia Assertiva. Tradução: Cristina Yamagami. 1ª Edição. Rio de Janeiro: Alta Books, 2021

Esse livro traz muito do meu ideal de uma boa liderança, por um ângulo de liderada. Deixa bem claro a importância do feedback e como ele deve ser usado de forma construtiva.

LEVI, P. É isto um homem?. Tradução: Luigi Del Re. Rio de Janeiro: Rocco, 1988

Esse livro foi indicado por um amigo, professor de história. Traz uma reflexão profunda do que é a humanidade de uma pessoa.

DWECK, C. S. Mindset: A nova psicologia do sucesso. Tradução: S. Duarte. 1ª edição. São Paulo: Objetiva, 2017

Esse livro é muito interessante. No entanto recomendo uma leitura  mais pausada e com muita atenção no que a escritora quer passar para não sair com viés da leitura. Não leia pela metade.

RIDLEY, M.. Como surgem as inovações?. Tradução: Fábio Alberti. São Paulo: Faro Editorial, 2023

Eu percebo uma tendência atual de associarem inovação a TI. Inovação está presente em todas as áreas e esse livro traz uma boa parte disso. Indico esse livro para líderes em todas as áreas da ciência e principalmente os que trabalham em P&D.

BIZZO, D. Manual de liderança e gestão de pessoas e equipes. 2º Edição.Clube de autores, 2021. E-book Kindle.

Este foi o primeiro livro que li sobre liderança. Gostei muito da abordagem dele, pois explica bem o conceito de liderança, fala dos estilos de liderança, fala de inovação, de competências. É um livro rico de informação.

RUBIN, R. O ato criativo: uma forma de ser. Tradução: Beatriz Medina. 1º Edição. Rio de Janeiro: Sextante, 2023.

Eu não consigo explicar com palavras a conexão que tive com esse livro, e não posso afirmar que todos que lerem terão. Considero a leitura dele indispensável se o seu trabalho exige desenvolver a habilidade de criatividade.

KLEON, A. Roube como um artista: 10 dicas sobre criatividade. Tradução: Leonardo Villa-Forte. Rio de Janeiro: Rocco, 2013.

Esse livro é ótimo! Para quem gosta ou é da área de pesquisa científica e tecnológica vai perceber que as 10 dicas de Austin Kleon se encaixam bem nas histórias das inovações tecnológicas e descobertas científicas! Criatividade é para todas as áreas!

KLEON, A. Mostre seu trabalho: 10 maneiras de compartilhar a sua criatividade e ser descoberto. Tradução: Isabel W. De Nonno. 1ª edição. Rio de Janeiro: Rocco, 2017.

Mostrar nosso trabalho faz parte de encontrar nossa voz. Dicas valiosas para sairmos do pensamento e  concretizar na vida real.

KLEON, A. Siga em frente: 10 maneiras de manter a criatividade nos bons e maus momentos. Tradução: Sofia Soter. 1ª edição. Rio de Janeiro: Rocco, 2020.

Gostei muito dos livros do Austin Kleon, por que são práticos e visuais. Falam tudo o que é necessário de forma simples. Eu costumo dizer que um líder precisa ser criativo e inovador sempre, pois são inúmeras situações inesperadas que acontecem o tempo todo no ambiente de trabalho. O capítulo que mais gostei desse livro foi: "Você pode mudar de ideia". Fica a dica!

GRANDIN,T. e PANEK, R. O cérebro autista: pensando através do espectro. Tradução: Cristina Cavalcanti. 19ª edição. Rio de Janeiro: Record, 2023.

Este livro reforça o que apontei no post Unicidade. Também mostra como rótulos podem ser prejudiciais. Traz informações e pensamentos científicos preciosos. Acho indispensável uma leitura dessas para um líder.

CAVALCANTI, C. C. e FILATRO, A. Design Thinking na educação presencial, à distância e corporativa. 1ª edição. São Paulo: Saraiva, 2016.

Li esse livro na intenção de tentar inovar em minhas aulas teóricas, mas encontrei nele um caminho para inovar no desenvolvimento de habilidades socioemocionais. Tive novas ideias para ter ideias!

SUTHERLAND, J. e SUTHERLAND J.J. SCRUM: A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo. Tradução: Nina Lua. Rio de Janeiro: Sextante, 2019.

Sou apaixonada por gestão ágil, mas nunca pensei que ia encontrar neste livro uma constatação do que me parecia óbvio por observação das minhas experiências no mundo corporativo e nunca tive coragem de falar. Não gosto muito de alguns momentos que o autor parece meio prepotente, mas a mensagem deste livro é poderosa.  Acho essa leitura indispensável para quem pensa em formar times de alta performance.

CAROLI, P. Lean Inception: Como alinhar pessoas e construir o produto certo. 1ª edição atualizada. São Paulo: Editora Caroli, 2018.

Esse livro é interessante para trazer conceitos e formas de abordagens para refletir. Acho que ele traz ótimos insights para ajudar a inovar métodos. É um conhecimento que vale a pena ter se seu interesse é em gestão ágil e inovação.

CAVALCANTI, C. C. Aprendizagem Socioemocional com metodologias ativas: um guia para educadores.  São Paulo: SaraivaUni, 2023.

Demorei um pouco mais que três meses para finalizar esse livro pois fiz questão de fazer as atividades e refletir sobre elas. Algumas poucas atividades não consegui fazer porque exigia a capacidade de criar imagem mental.

Eu gostei muito pois, foi fonte de inspiração para algumas de minhas aulas e fortaleceu minhas ideias e práticas como facilitador de desenvolvimento socioemocional usando design. Eu indico a leitura para líderes pois traz atividades práticas e que você consegue fazer de forma autônoma, ajudando muito no desenvolvimento socioemocional, principalmente no que tange ao autoconhecimento e autogestão.

ADKINS, L. Treinamento de Equipes Ágeis: um guia para SCRUM Masters, Agile Coaches e Gerentes de Projetos em transição.  Tradução: Cibelle Ravaglia. Rio de Janeiro: Alta Books, 2020.

A leitura deste livro é bem densa, mas traz muitos insights. Adicionei 21 marcadores nele. Apesar de ser bastante focado para equipes ágeis no âmbito da área Tech, eu aconselho esse livro principalmente para quem é de fora da área. Tenho certeza de que você sairá dessa leitura com uma curiosidade de dar autonomia pra sua equipe e ver o que acontece. Provavelmente alguns descobrirão que seu time pode ter autonomia, e não precisam ser desenvolvedores de software para isso. 

RIES, E. A Startup Enxuta.  Tradução: Alves Calado. Rio de Janeiro: Sextante, 2019.

Esse livro mostra uma mentalidade científica aplicada ao mundo nos negócios. Gostei muito, porque é mais um exemplo de que reforça que inovação é feita pelas pessoas. Saber trabalhar em equipe é essencial.

Ele traz também vários exemplos legais.

HAIDT, J. A geração ansiosa: Como a infância hiperconectada está causando uma epidemia de transtornos mentais.  Tradução: Lígia Azevedo. 1ª edição. São Paulo: Companhia das Letras, 2024.

Procurei ler esse livro por ser mãe. Um assunto que é de extrema preocupação dos pais. No entanto ele traz uma consciência que todo professor e líder precisa ter. Esse livro pode te ajudar a ter um olhar mais empático por todas as gerações que hoje convivem juntas. Embora as notícias e especialistas têm trazido o conteúdo deste livro por meio de mídias de todo o tipo, a forma e profundidade que o Jonathan Haidt traz torna essa leitura indispensável.

GOLEMAN, D. Inteligência emocional: A teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente.  Tradução: Marcos Santarrita. 2ª edição. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012.

Esse livro é um clássico histórico que popularizou o conceito de inteligência emocional fortalecendo esse conceito dentro das organizações. No entanto, sua visão ampla do conceito faz se perder a definição original de Inteligência emocional e rigor científico nessa área.

Mesmo assim, vale a pena ler o livro pois ele tem papel importante na história do início dos estudos mais rigorosos no cerne das competências socioemocionais como um todo (não apenas inteligência emocional).

Aconselho a leitura mais como um entendimento histórico deste contexto e menos como um guia de desenvolvimento.

Ser líder é também entender os movimentos nos pensamentos ao longo do tempo.

GALLWEY, W. T. O jogo interior do tênis: O guia clássico para o lado mental da excelência no desempenho.  Tradução: Alexandre Sanches Camacho. 2ª edição. São Paulo: Edipro, 2022.

Ganhei esse livro de um amigo muito especial que eu adoro debater sobre liderança humanizada. A principal mensagem do livro é que cada um encontra sua própria maneira de jogar seu jogo, tendo o treinador como alguém observador que te ajude a encontrar sua maneira e não que diz o que deve fazer. Isso é válido para o tênis, os outros esportes e, para vida. Vi uma semelhança enorme entre e o papel do treinador com o papel de um Agile Coach.

Outro ponto crucial que o livro traz é a consciência da importância de sabermos jogar nosso jogo mental a fim de colocá-lo a nosso favor. O livro foi lançado em 1974, então traduzindo para os dias atuais: a importância da inteligência emocional.

Você é um líder que tem dificuldade de dar autonomia para seu time? Comece sua mudança lendo esse livro.

KAHNEMAN, D. Rápido e Devagar: Duas formas de pensar  Tradução: Cássio Arantes Leite. 1ª edição. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012.

Indispensável a leitura desse livro. Ele é um daqueles livros que você precisa ler com um monte de marcador de página ao seu lado e um caderno de anotações. Levei 3 meses para finalizar a leitura. Precisei dar umas pausas lendo outros livros, porque meu cérebro precisava de um descanso do processamento das informações que ele traz.

Se você não é da área de exatas, recomendo estudar o básico de estatística e probabilidade para acompanhar a leitura de forma mais fluída e absorver melhor o conteúdo.

Esse livro traz uma base importante sobre vieses, como processamos informações, e como isso afeta as tomadas de decisões.

Usei alguns exemplos dele em minhas aulas de estatística.

ALCOFORADO, M. Coisa de rico: a vida dos endinheirados brasileiros. 1ª edição. São Paulo: Todavia, 2025.

Existem diversos tipos de elite: econômica, política, cultural, burocrática, acadêmica, militar e social. Esse livro é sobre a elite econômica. Eu pensei bastante antes de indicar esse livro, porque pode ser um livro que reforce julgamentos e condenações dessa classe social, sendo que o livro trata de um grupo específico. Existe muita gente com boa condição financeira que não se enquadra nesse grupo. No entanto, o livro traz muitos padrões de comportamentos que já presenciei e escutei de diversas formas nas experiências da minha vida. Eu consigo entender perfeitamente os padrões que o autor trás. Mas o que eu acho mais importante é ter um olhar empático nessa leitura, e não um olhar que condena e julga, pois apenas com um olhar empático, você consegue tirar reflexões importantes. Esse livro me ajudou a refletir com um pouco mais de profundidade sobre uma das questões que tenho em minha cabeça: É possível existir a liderança humanizada, em sua real essência na elite econômica? Se sim, como ela se expressa? Se não, qual reconfiguração simbólica precisa ser feita para torná-la possível?

CARNEGIE, D. Como fazer amigos e influenciar as pessoas. Tradução: Livia de Almeida. Rio de Janeiro: Sextante, 2023.

Demorei para ler esse livro apesar de muitos amigos falarem bem. Eu acho que demorei porque o título pode soar um tanto manipulativo e eu não gosto disso. No entanto me surpreendi e o autor defende o que eu acredito: a autenticidade, ética e delicadeza nos comportamentos. É um livro atemporal que vale a pena ler. 

No entanto trago um ponto de atenção: O livro parte do ponto de vista de quem você pode se tornar, sempre assumindo que você tem melhor discernimento trazendo o outro lado como um comportamento humano generalizado. Eu acredito que estamos passando por um contexto nas próximas décadas em que as pessoas não terão o mesmo padrão de resposta. Se o objetivo hoje é ter líderes que formem outros líderes, as relações entre líderes será diferente. A análise inteligente de críticas, inteligência emocional e trocar o modo de pensar e agir apenas no eu ganhar, para o modo onde as duas partes ganham, passa a ser comportamentos mais comum. A gente já vê isso acontecendo, basta observar uma equipe ágil madura no trabalho de equipe.

LESLIE, I. Curious: The desire to know and why your future depends on it. New York: Basic Books, 2014.

Se vocês perceberem em alguns dos meus textos eu trago como resultado de minhas reflexões que a curiosidade é uma das possíveis chamas do desenvolvimento de algumas competências socioemocionais, como empatia, comunicação, aprendizado contínuo, criatividade... Eu sou uma pessoa extremamente curiosa, a ponto de ter que me policiar constantemente para não tê-la de forma excessiva e prejudicar meu foco e meus relacionamentos. Li esse livro para entender melhor a competência de curiosidade. Gostei muito. O livro trouxe insights interessantes da curiosidade ao longo do história, e trouxe informações que comprovam muita coisa do que percebo em mim. Talvez hoje já tenham mais resultados de pesquisa científica sobre o assunto, mas a base de informação que esse livro traz já é profunda o suficiente para quem quer desenvolver essa competência com intencionalidade.

LIEBERMAN, M. D. Social: Why our brains are wired to connect. New York: Crown Publishers, 2013.

Leitura indispensável para professores, pais e líderes. Até me senti triste por não ter lido esse livro antes. Li no Kindle e estou considerando comprá-lo físico também. Chegou um momento que eu estava marcando páginas na sequência. Eu não consigo resumir aqui todos os pontos importantes porque o livro inteiro é importante. Basicamente você vai entender que a natureza humana não é tão individualista como dizem. 

Só para vocês terem uma degustação do tipo de informações que você vai encontrar nesse livro: Você sabia que quando uma pessoa sofre uma dor social (um bullying ou exclusão de um grupo, por exemplo) a região do cérebro que é ativada é a mesma que a dor física? O que isso quer dizer? Leia esse livro que você não vai se arrepender. É um livro de forte embasamento científico, escrito por um pesquisador importante da área, e que vai te trazer clareza sobre vários aspectos da nossa natureza humana, além de te deixar com vontade de se aprofundar mais.